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广东各地市引进人才政策汇总

来源:金鹰人才 时间:2019-11-06 作者:金鹰人才 浏览量:


人才是推动创新驱动发展的重要生力军,是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略资源。为大力推动人才强省战略,顺应各地经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,助推各地完善引才引智政策,鼓励国内外高层次人才来粤就业创业、开展技术合作或从事专业工作,中国青创板项目组和广东省青年创业就业促进中心在收集整理省市在高层次人才引进落户方面的政策,编制《广东各地人才政策汇编》,致力于加快构筑粤人才高地,为集聚一大批优秀拔尖青年人才,为实现广东“三个定位、两个率先”和“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的目标提供强有力的人才支撑。

本《汇编》着重收集省级及地市级人社部门发布的引进高层次人才、高学历人才(博士、博士后)和高技能人才的相关政策,及配套服务如住房保障、奖励补贴、子女入学、配偶就业、医疗保障等,便于有意愿来粤发展的各类人才快速而全面地熟悉广东省省级、地市级人才服务体系,为广大来粤贡献出力的高层次、高学历及高技能人才提供参考和借鉴。

第一章广东省引进高层次人才政策

粤东西北地区人才发展帮扶计划(“扬帆计划”)

一、资助对象和申请条件

(一)竞争性扶持市县重点人才工程项目通过竞争方式,择优扶持以往入选项目中绩效较好的,或有利于加快推动当地产业转型升级、实现精准扶贫的新增项目。今年共支持 8 个市级、40 个县级人才工作项目。

(二)创新创业团队

面向国(境)外、省外以及珠三角地区,按照“三注重两符合”(注重团队水平、注重技术成果、注重产业化前景,符合加快发展需要、符合优化经济结构需要)的原则,大力引进创新创业团队。

(三)紧缺拔尖人才

面向国(境)外、省外以及珠三角地区,支持 2017 年 1 月 1 日之后引进到粤东西北地区急需紧缺的科技创新领军人才、经营管理人才、金融人才和青年拔尖人才。

(四)高层次人才

具有博士学位或副高以上专业技术职称;年龄在 50 岁以下(1966 年 12 月 31 日之后出生);从 2015 年 1 月 1 日起至今连续全职在粤东西北地区工作,且入选后须全职在粤东西北地区工作 3 年以上。同时,应具备下列条件之一:

1.获得省(部)级科学技术奖二等奖以上的前两名主要完成人,或获市级科学技术一等奖的第一完成人。

2.国家自然科学基金获得者。

3.省级实验室或国家工程(技术)研究中心负责人。

4.获得 1 项以上发明专利(排名第一)。

5.在省级以上科技项目、重大技术改造项目中担任主要技术负责人并作出突出贡献。

(五)高学历人才(博士后扶持项目)

1.在粤东西北地区博士后科研流动站、工作站或创新实践基地从事研究。

2.本公告发布之日在站(基地)工作。

3.申报第一次资助者须完成中期考核,申报第二次资助者须在站满 21 个月。

(六)高技能人才

在 2015 年 1 月 1 日以后获得广东省人力资源社会保障厅核发的高级技师(一级)职业资格证书,近 2 年内须在粤东西北地区工作满 1 年以上。

二、奖励补贴

(一)竞争性扶持市县重点人才工程项目

省财政分别给予市级项目 150 万元、县级项目 80 万元资助。

(二)创新创业团队

省财政按 A、B、C 三档分别资助 800 万元、500 万元、300 万元。

(三)紧缺拔尖人才

通过认定方式,按实际年工资薪金收入标准的 2 倍提供生活补贴,每年最高不超过 100 万元;对从事应用研究和技术开发的科技创新人才连续资助 5 年;对从事基础研究的科技创新人才连续资助 10 年。经营管理人才、金融人才视情而定。

(四)高层次人才

省财政补助每人 20 万元科研工作经费。

(五)高技能人才

省财政给予每人 1 万元生活补贴。

(六)博士后扶持项目(高学历人才)

省财政给予每名在站博士后每年 12 万元科研工作经费和生活补贴。

*政策依据:

《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1 号)

《关于印发<广东省实施“扬帆计划”专项资金管理办法>的通知》(粤财教〔2014〕 171 号)

*来源:千人计划网

广东省培养高层次人才特殊支持计划(“广东特支计划”)

一、资助对象和申请条件

广东特支计划”包括 3 个层次 9 类人才:

(一)“广东特支计划”杰出人才

有突出的学术水平,研究方向处于科技发展前沿领域,在本学科领域有重大发现和较大影响力,具有成长为中国科学院、中国工程院院士的潜力。

(二)“广东特支计划”领军人才

1、科技创新领军人才:潜心应用研究,在国家和省中长期科技发展规划确立的重点方向,承担国家重大科技计划、战略性新兴产业重大专项或省级重大科技专项等重点项目,领衔高层次创新团队,成果具有重大创新性、产业化前景好。

2、科技创业领军人才:运用自主知识产权创办企业的科技人才,且是企业核心专利技术或科技成果持有者,其企业符合我省产业发展方向并处于领先地位,对产业转型升级具有示范引领和辐射带动作用。

3、教学名师:长期从事一线教学工作,师德高尚,爱岗敬业,教育理念先进,对教育思想和教学方法有重要创新,为教育事业作出突出贡献。

4、百千万工程领军人才:潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用。

(三)“广东特支计划”青年拔尖人才

1、科技创新青年拔尖人才:35 岁以下,具有较强的科学研究和技术创新潜能,研究方向、技术路线有重大创新性和产业化前景,重点支持在一线从事应用性研究的青年人才。

2、百千万工程青年拔尖人才:35 岁以下,潜心基础研究,取得一定成果,具有较强的创新能力和发展潜力,对基础学科发展具有积极促进作用。

二、资金补贴

(一)“杰出人才”每人一次性补助 100 万元,如培养成功当选中国科学院、中国工程院院士,省财政再给予新当选院士每人 500 万元工作经费和 100 万元(税后)住房补贴。

(二)“科技创新领军人才”、“科技创业领军人才”每人一次性补助 80 万元。

(三)“百千万工程领军人才”每人一次性补助 50 万元。

(四)“教学名师”、“科技创新青年拔尖人才”每人一次性补助 30 万元。

(五)“百千万工程青年拔尖人才”每人一次性补助 10 万元。“国家特支计划”入选者纳入“广东特支计划”管理,按中央财政资助额度 1: 1 的标准,省财政给予不超过 100 万元资助资金。

*政策依据:

《广东省省级财政专项资金管理办法》(粤府〔2013〕125 号)

《广东省培养高层次人才特殊支持计划》(粤组通〔2014〕18 号)

*来源:广东省人力资源和社会保障厅

2017 年“珠江人才计划”高层次人才认定项目

一、资助对象和申请条件

科技创新领军人才、高端经营管理人才、金融人才和青年拔尖人才,以及海外来粤短期工作专家。

二、奖励补贴

(就高不就低原则,只享受一次人才专项资金资助。)(一)科技创新领军人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴;从事应用研究和技术开发的可连续资助 5 年,对从事基础研究的可连续资助 10 年,每年均最高不超过 100 万元(二)高端经营管理人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴,最高不超过 100 万元(三)金融人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴,最高不超过 100 万元(四)青年拔尖人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴;从事应用研究和技术开发的可连续资助 5 年,对从事基础研究的可连续资助 10 年,每年均最高不超过 100 万元;对符合条件的分 A、B 两类给予资助,A 类每年最高不超过 50 万,B 类每年最高不超过 30 万。

(五)海外来粤短期工作专家:

来粤工作 30-60 天的,按照单位实际支出的薪酬,给予单位最高不超过 25 万元的资助;工作 61 天以上 180 天以下的,按照单位实际支出的薪酬,最高不超过 40 万元;对于粤东西北地区的聘请单位,资助额度可上浮 20%。

三、住房保障和入户管理

(一)新引进并符合条件的团队带头人及核心成员经认定为“珠江人才计划”引进高层次人才的,省财政可给予最高 350 万元购房补贴;(二)对两院院士、享受国务院特殊津贴专家、国家“千人计划”人选、国家“万

人计划”人选、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选以及国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国家重点学科、重点实验室学术技术带头人等 8 项 20 余类高层次人才择优入户,并取消入户年龄限制。

*政策依据:

《关于我省深化人才发展体制机制的实施意见》(粤发〔2017〕1 号)

《关于做好 2017 年“珠江人才计划”申报工作的通知》(珠人才办〔2017〕3号)

*来源:广东省人才工作综合管理平台

关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见

一、资助对象和申请条件

引进到粤东西北地区的博士和博士后人才。

二、奖励补贴

(一)广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后 200 名,每人给予 50 万元生活补贴;

(二)每年资助 100 名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外(境外)高校、科研机构、企业的优势学科领域,合作开展博士后研究工作,每人资助 40 万元;

(三)执行国家在站博士后日常经费制度,加大财政投入力度,全省在站博士后资助标准提高到每人每年 15 万元生活补贴,资助期限一般为 2 年;

三、住房保障和入户管理

出站后留在我省工作的,省财政给予每人 40 万元住房补贴;允许博士和博士后配偶和未成年子女随其迁移入户,在各级人才市场设立博士和博士后集体专户。

四、子女入学

博士和博士后随迁子女入读幼儿园、各级各类学校享受与当地户籍人口子女同等待遇,由实际居住地或用人单位所在地教育部门妥善安排就读。

五、配偶就业

博士、博士后配偶愿意在粤就业的,由用人单位通过双向选择协调安排工作。

六、医疗保障

在站博士的工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。

七、其他方面服务

来(留)粤工作的博士和博士后,在限牌地区购车可享受一次性小型汽车免费上牌指标。

*政策依据:

《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》(粤组通〔2017〕46号)

*来源网站:广东省人力资源和社会保障厅

第二章广东省各地市引进人才政策

广州市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才、高学历人才:

参照《广州市高层次人才认定评定办法》,划分为“广州市杰出专家”(符合十条认定标准其中一条)、“广州市优秀专家”(符合九条认定标准其中一条)、“广州市青年后备人才”(符合四条认定标准其中一条)三个层次。对柔性引进人员、中央和省属驻穗单位人员颁发 B 类证书,证书载明其在我市单位服务(工作)或承担重大科研(工程建设)项目年限、每年服务(工作)时间;其余人员颁发 A 类证书。

(二)高技能人才:

具有高级技师职业资格,年龄在 45 周岁以下;具有技师职业资格,年龄在 40 周岁以下;具有高级职业资格(高级工),年龄在 35 周岁以下;具有我市产业发展急需的行业从业资格,年龄在 40 周岁以下。

二、奖励补贴

(一)高层次人才:

A 类(举办学术会议):资助 8-20 万; B 类(参加学术会议):资助 0.8-2.5 万; C 类(短期进修):资助 1-3 万;

D 类(发表论文和出版着作):按当年度发表论文所在期刊的 SCI 影响因子高低进行资助。

(二)高学历人才:

1.进站资助。省财政给予每位进站博士后资助 60 万元生活补贴,分两年发放到设站单位。2017 年资助 50 名左右。

2.后续资助。出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同,承诺连续在粤工作 3 年以上的博士后,省财政给予每人 40 万元住房补贴。

(三)高技能人才:

参照《2017 年“珠江人才计划”高层次人才认定项目》给予资金补助。

三、住房保障和入户管理

(一)购房货币补贴:对持 A 证人才,按本人购买商品住宅时市国土房管部门公布的上年度广州市中心六区(越秀、海珠、荔湾、天河、白云、黄埔区,下同)新建商品住宅交易登记均价的 80%计算。

(二)租房货币补贴:持 A 证、B 证人才每年末集中发放一次住房补贴。

(三)人才公寓:持 A 证且尚未在本市购买住宅、未享受货币补贴的高层次人才,可申请租住人才公寓。

四、子女入学

高层次人才子女申请就读我市义务教育阶段学校的,按免试就近入学原则安排就读。

五、配偶就业

双向选择为主、统筹调配为辅的原则;

(一)原属于公务员且愿意到我市继续从事公务员工作的,商接收单位后,推荐或按手续安排到我市相关单位;

(二)原属于机关工勤人员或事业单位在编在岗人员且愿意到我市相关单位从事相应工作的,商接收单位后,可安排到我市相关单位工作;

(三)其他人员,根据个人情况多渠道协助推荐就业。

多渠道鼓励、扶持高层次人才配偶自主创业。

六、医疗保障

按广州市医疗保险的有关规定,参加基本医疗保险和补充医疗保险。

七、其他方面服务

给创业领军人才扶持:给予 100 万至 500 万元的创业启动资金,提供 100 至 500 平方米的工作场所,3 年内免收场地租金。

*政策依据:

《关于印发<中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见>10 个配套实施办法的通知》(穗组字〔2010〕46 号)

*来源网站:广州市人力资源和社会保障局

深圳市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才:海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国(境)外高级专家和留学回国人员,其中国(境)外高级专家分为 A、B 两类,留学回国人员分为 A、B、C 三类。A 类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》中的国家级领军人才、B 类人才对应地方级领军人才、C 类人才对应后备级人才;

(二)高学历人才:近 5 年,获得中国博士后科学基金资助的出站留(来)深博士后;博士后出站留(来)深从事科研工作满 3 年者,可认定为对应的后备级人才;

(三)高技能人才:近 5 年,获得省级技术能手或者省劳动保障部门组织的职业技能竞赛前 3 名,或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才,可认定为对应的后备级人才。

二、奖励补贴

(一)A 类人才可享受 300 万元的奖励补贴。

(二)B 类人才可享受 200 万元的奖励补贴。

(三)C 类人才可享受 160 万元的奖励补贴。

三、入户管理

(一)具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的,可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。

(二)愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的,可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。

四、子女入学

(1)引进人才子女接受小学和初中教育,由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学,并享受免费义务教育待遇。

(2)引进人才子女接受高中教育,减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的,在政策范围内优先录取。

五、配偶就业

引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)执行。

六、医疗保障

(一)A 类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇,其他 A 类人才可享受政府二级保健待遇。

(二)B 类人才可享受市政府三级保健待遇。

(三)用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险,也可为其购买商业性补充保险。

七、其他方面服务

居留和出入境便利:

(一)海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的,市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

(二)海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女,市公安机关应为其办理有效期为 2-5 年的就业居留许可。

*政策依据:

《深圳市海外高层次人才认定标准(2016 年)》(深人社规〔2016〕11 号)

《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)

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